Para formar
líderes que provoquem um impacto social positivo, a AIESEC tem o papel de prover apoio e
experiências que estimulem a reflexão de seus membros.
Como acontece
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Definição de metas
– conexão entre as metas pessoais do membro
com o envolvimento organizacional, de modo que desenvolva a habilidade de planejar.
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Criação de uma visão pessoal
–apoio e estímulo ao desenvolvimento de
visões através de informações e/ou atividades e discussões.
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Mentoria
–promoção de feedbacks e direcionamento para
as reflexões e experiências, a partir do relacionamento com um mentor.
Por que acontece
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As ferramentas de gestão utilizadas pela
AIESEC são as mesmas de grandes empresas, o que dá diferencial à organização no trato de retenção e
desenvolvimento de talentos.
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Ferramentas: desempenho mensurado por
competências (Unilever); Plano de Carreira (ABN); Mentoria (IBM).
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Por que isso é importante?
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Perguntas dessa natureza levam tempo e esforço para serem respondidas e
apoia-lás é importante
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O apoio é fundamental ao permitir que os membros tenham as mais intensas
experiências de aprendizado as quais a AIESEC pode oferecer
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Quanto melhor você conhecer a si mesmo, mais você vai desfrutar da AIESEC e
das suas oportunidades
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Um propósito claro é fazer o primeiro passo acontecer
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