Oto dlaczego warto dołączyć do AIESEC:
Doświadczenie przywódcze:
Nasi członkowie zarządzają organizacją na poziomie lokalnym, narodowym i
międzynarodowym. Mogą prowadzić zespoły w różnych obszarach, planują, podejmują decyzje, motywują
innych i realizują swoje pomysły w projektach. Przekonaj się jak to jest prowadzić własny zespół,
koordynować jego pracę, przewodzić ludziom, zamiast podążać za szarym tłumem.
Międzynarodowość:Członkowie AIESEC wyjeżdżają na praktyki zagraniczne do
jednego z prawie 110 krajów świata, gdzie zdobywają doświadczenie zawodowe i kulturowe. Mają także
możliwość działania w AIESEC za granicą zarówno na poziomie lokalnym jak i narodowym. Nowe kultury
mogą również poznawać dzięki obcowaniu z praktykantami przyjeżdżającymi do Polski z całego świata w
ramach projektów AIESEC, oraz na międzynarodowych konferencjach, których odbywa się 470 każdego
roku. Tylko wyobraź to sobie - każdego dnia, w nowym miejscu na świecie, zdobywasz nową wiedzę,
poznajesz nowych ludzi.
Różnorodne umiejętności:
Członkowie AIESEC zdobywają praktyczne doświadczenie w takich obszarach jak:
negocjacje, sprzedaż, marketing, rekrutacja, ocena rynku, budżetowanie, planowanie, zarządzanie
projektem, sztuka prezentacji, zarządzanie sobą w czasie i inne. Dzięki temu wykorzystują i
uzupełniają teoretyczną wiedzę zdobytą na studiach o drogocenną praktykę.
Sieć kontaktów:
Oprócz przyjaciół z całego świata działalność w AIESEC dostarcza wielu okazji do
obcowania z firmami i organizacjami, zarówno przy realizacji projektów jak i konferencji. Działanie
w AIESEC to również korzystanie z internetowej platformy komunikacyjnej zwanej MyAIESEC.net, która
łączy obecnych oraz byłych członków organizacji z całego świata, a także partnerów AIESEC, zarówno
z poziomu lokalnego, narodowego jak i globalnego. Znajomości zawarte w AIESEC są często
przyjaźniami na całe życie.
Świadomość swoich mocnych stron:
AIESEC wspiera rozwój jednostek. Członkowie wyznaczają sobie cele, sprawdzają
ich realizację, oceniają swoje kompetencje, otrzymują informację zwrotną od osób bardziej
doświadczonych. Dzięki temu są świadomi kim są, do czego dążą i jaką rolę chcą pełnić w
przyszłości. |
 
|
