Aktualności O AIESEC Praktyki zagraniczne Wolontariat Działalność lokalna Nasze historie FAQ
About AIESEC | Press | Contact | Privacy Policy |
© AIESEC International 2009

Program Rozwoju
Oferowany przez AIESEC program składa się z pięciu etapów, dzięki którym członkowie Organizacji mają możliwość stopniowego poszerzania swojej wiedzy i umiejętności, aby następnie móc je wykorzystać w praktyce. Co więcej, rozwój ten może dotyczyć konkretnego zagadnienia leżącego w centrum zainteresowania osoby, a wyznaczanie coraz bardziej ambitnych celów na kolejne etapy wraz z coachem daje możliwość realnego śledzenia swoich postępów. Celem programu jest wykształcenie w młodych ludziach pięciu kompetencji: przedsiębiorczości, odpowiedzialności społecznej, inteligencji emocjonalnej, umiejętności pracy w globalnym otoczeniu i proaktywnego uczenia się.

Wprowadzenie do AIESEC

Jest to etap, podczas którego członkowie poznają tożsamość, historię i podstawy działania AIESEC. Dostarczona zostaje tu wiedza na temat struktury oraz działania systemów wewnętrznych. Dzięki dokładnemu poznaniu możliwości dostarczanych przez organizację na każdym z etapów każdy ma możliwość wyboru tych najbardziej go interesujących. Już z początkiem tego etapu członkowie uczestniczą w lokalnych, ogólnopolskich bądź międzynarodowych konferencjach, co umożliwia nawiązywanie kontaktów z innymi młodymi ludźmi z całego świata. Po zapoznaniu się ze specyfiką organizacji i oferowanymi możliwościami, zaczynasz z nich korzystać. Możesz wybrać jeden z 3 etapów takich jak: Taking Responsibiity, Exchage lub Leadership Role. Poniżej możesz poczytać o każdym z nich.

 

Podejmowanie odpowiedzialności

Gdy wybierzesz ten etap zaczynasz pracę w projektach (lub obszarach oddziałul lokalnego:pokrywających się z ich osobistymi zainteresowaniami. Pośród tematyk podejmowanych przez poszczególne projekty wymienić można m.in. Przedsiębiorczość, Odpowiedzialność Biznesu (CR), Marketing, Edukację, Finanse, Rozwój Społeczeństwa czy Technologie Informatyczne. Poprzez udział w konferencjach i cyklach szkoleń członkowie zdobywają wszelkie umiejętności wykorzystywane podczas trwania projektu, które następnie rozwijane są w praktyce podczas wypełniania wziętych na siebie odpowiedzialności. Z drugiej strony, dzięki częstej wymianie poglądów, wspólnemu pokonywaniu przeszkód, wypracowywaniu pomysłów z innymi członkami grupy projektowej, czy też interakcjom z partnerami wspierającymi i praktykantami przyjeżdżającymi do Polski w ramach projektu, poszerzeniu ulega również wiedza członków w ramach interesującego ich tematu. Na tym etapie istnieje również możliwość wyjazdu do oddziału AIESEC za granicą i podjęcie się podobnych odpowiedzialności w innym kraju. Więcej o tym co możesz robić w projekcie tutaj, oraz o zarządzaniu organizacją.
 

Sprawdzenie się w roli lidera

Zdobyte podczas pracy przy organizacji projektu doświadczenie i wiedza mogą zostać wykorzystane w celu poprowadzenia własnej grupy projektowej (oddziału lokalnego, narodowego), a osobom decydującym się na ten krok dostarczona zostaje odpowiednia wiedza z zakresu budowania i zarządzania zespołem. Na tym etapie do zakresu rozwijanych poprzez działalność w AIESEC kompetencji dochodzą tzw. umiejętności przywódcze, gdyż do odpowiedzialności prowadzącego projekt należy prowadzenie grupy ku wspólnemu celowi i dbanie o rozwój jej członków. Węcej co oznacza Rola Lidera Projektu.
 

Praktyka zagraniczna

Członkowie Organizacji mogą wyjechać na praktykę do jednego z krajów, w którym działa nasza organizacja. Praktyka może trwać od 6 tygodni do 18 miesięcy i jest doskonałym sposobem na zdobycie międzynarodowego doświadczenia poprzez długotrwały kontakt z obcą kulturą. Ze względu na charakter obowiązków spoczywających na praktykancie praktyki można podzielić na cztery podstawowe typy: menedżerskie, techniczne i edukacyjne i wolontariat zagraniczny.

  • Menedżerskie – praktyki związane z administracja, finansami, marketingiem, zarządzaniem projektem oraz zasobami ludzkimi.
  • Wolontariat – praktyki odbywające się przeważnie w Organizacjach Pozarządowych związane z szeroko pojętymi problemami społecznymi.
  • Techniczne – praktyki związane z zarządzaniem systemami informatycznymi, stronami www, bazami danych oraz inżynierią.
  • Edukacyjne – praktyki związane z edukacja, nauczaniem oraz konsultingiem w sektorze edukacyjnym.

Zobacz więcej o praktykach zagranicznych, wolontariacie zagranicznym i programach wymianowych.
 

Krok w przyszłość

Jest to ostatni etap w Programie Rozwoju, na którym członkowie decydują się zakończyć działalność w AIESEC, podsumowują dotychczasowy bagaż doświadczeń i przygotowują się do swojej kariery zawodowej. Rozwinięte w Organizacji umiejętności i wiedza powinny być wykorzystane, by kontynuować podejmowanie inicjatyw i organizację przedsięwzięć, które będą miały pozytywny wpływ na otoczenie. O tym czy Program Rozwoju spełnił swoje zadanie decydują oni sami, wybierając drogi życiowe. To, że rzeczywiście ma on sens przekonujemy się dzięki Alumni AIESEC Polska (byli członkie organizacji), którzy dzień po dniu pokazują jak wpływać pozytywnie na otoczenie. Więcej o Alumni AIESEC Polska.
 









































Zobacz również: