|
Naš inovativni pristup razvoju mladih ljudi bazira se na preuzimanju proaktivne uloge,
razvijanju samosvesti i lične vizije, izgradnji mreže kontakata i razvijanju kapaciteta za
postizanje promena. Ovo realizujemo putem medunarodne platforme koja našim članovima
obezbeđuje preko 10.000 liderskih mogućnosti, 10.000 mogućnosti za stručnu praksu u inostranstvu, 470 konferencija i virtuelnih alata za izgradnju
mreže kontakata.
AIESEC platforma
dopušta pojedincima da izgrade svoje iskustvo kroz mogućnosti koje su im dostupne. Rezultat
je, u proseku, 1-5 godina iskustva koje stvara pojedince sa sledećim veštinama i iskustvima:
|
|
Lidersko iskustvo
Kroz menadžment preko 750
kancelarija na lokalnom, nacionalnom i međunarodnom nivou, članovi AIESEC-a imaju mogućnost da
predvode timove u okviru različitih oblasti. Oni imaju prilike da planiraju, donose odluke, govore
u javnosti, sprovode svoje ideje u delo. Članovi AIESEC-a okrenuti su situacijama u kojima mogu da
stvore nove mogućnosti.
|
|
|
|
Multi-funkcionalne veštine
AIESEC članovi
stiču praktično iskustvo u svim aspektima funkcionisanja organizacije uključujući prodaju i
marketing, servisiranje klijenata, regrutaciju, evaluaciju, pravljenje budžeta, planiranje,
menadžment projekata, prezentovanje i drugim. Ovo
praktično iskustvo u ovako širokom rasponu oblasti je jedinstveno za vreme
njihovih studija.
|
|
|
|
Efektivnost
Uspevamo da
vodimo globalnu organizaciju sa toliko impresivnim brojem programa iako se 100% našeg menadžmenta
menja svake godine. Ovo postižemo neverovatnom posvecenošcu naših clanova. Oni ulažu izmedu 15 i 30
sati nedeljno u organizaciju i pri tom pohadaju svoje studije, rade poslove sa skracenim radnim
vremenom, posvecuju se porodici i prijateljima. Oni uce kako da raspolažu svojim vremenom, postave
prioritete i posvete se više stvari u isto vreme.
|
|
|
|
|
Globalnost i razlicitost
Kroz menadžment
našeg
globalnog programa razmene i interakciju na našim globalnim
on-line platformama, prosecan clan AIESEC-a svakog dana
radi i komunicira sa ljudima
širom sveta. Skoro svi clanovi AIESEC-a govore više od jednog jezika i imaju
medunarodno iskustvo. Naši članovi uce kako da efektivno rade u razlicitim sredinama i da
posmatraju stvari iz globalne perspektive.
|
|
|
|
Samosvest
Fokusom na samo-refleksiji
clanova, AIESEC obezbeduje pojedincu prostor i podršku pri
postavljanju ciljeva, razvoju licne vizije i
svesti o svojim mogucnostima. Pokrenuti inspirišucom sredinom, članovi AIESEC-a
razvijaju snažan osecaj o tome ko su oni i koju ulogu bi voleli da imaju u budućnosti. |
|
|
Ovo je
Razlicitost AIESEC-a - ono što daje ljudima sa AIESEC iskustvom prednost nad
drugim mladim ljudima i što ih pokrece da preuzimaju važne uloge na svojim radnim mestima i unutar
svojih zajednica.
|
|
© AIESEC International 2009
