Kaj ti omogoča AIESEC?-Delo v organizaciji-Praksa-Konference
Delo v organizaciji AIESEC svojim članom omogoča celostno razvojno izkušnjo, t.i. AIESEC Izkušnjo (AIESEC eXPerience) , ki je časovno razdeljena na pet stopenj:
V prvi fazi t.i.
Introduction to AIESEC (uvajanje v AIESEC) se študent seznani
z organizacijo, z njeno vizijo, načinom dela, vrednotami in možnostmi,ki jih ponuja.
Druga faza je t.i. Taking responsibility (prevzem odgovornosti), v kateri se študent aktivno vključi v delo organizacije. Lahko se preizkusi na različnih področjih dela v organizaciji (finance, marketing, odnosi z javnostmi in partnerji...) in si tako pridobiva znanja, ki jih lahko vključi v svoj življenjepis. To pridobivanje znanj pripomore k osebnostni rasti in razvoju, ki se nato nadaljuje skozi celoten proces AIESEC Izkušnje.
Leadership role faza (vodstvena pozicija) članu omogoča
pridobivanje vodstvenih sposobnosti in znanj. Lahko se preizkusi v vlogi vodje enega od projektov, vlogi
podpredsednika (za finance, izmenjavo, odnose s partnerji, promocijo...) ali predsednika enega
izmed treh lokalnih odborov (Kranj, Ljubljana, Maribor). Na izbiro pa so mu tudi vodstvene pozicije
na mednarodni ravni (t.i. AIESEC International).Teh je vsako leto na voljo preko 5000 – študent tako lahko
izbira glede na lastne sposobnosti in ambicije.
T.i.
Exchange faza (izmenjava) omogoči študentu, da v tujini
opravlja strokovno prakso. Na voljo ima štiri vrste praks (izobraževalno, razvojno, tehnično in
management).Študent mora opraviti določene teste (npr. jezikovne) s katerimi dokazuje svoja znanja,
podjetje pa mora AIESEC-u posredovati natančen opis delovnega mesta (delovnih nalog, ki jih bo
praktikant opravljal) ter študentu zagotoviti mentorja znotraj podjetja, ki je zanj odgovoren. Tak
način dela je AIESEC prakse dvignil na zelo visok nivo in omogočil zadovoljstvo obeh strani.
Zadnja faza je
Heading for the future (usmeritev v prihodnost). AIESEC
omogoča članom pregled nad pridobljenim znanjem in izkušnjami ter mu pomaga pri sprejemanju
pomembnih odločitev za nadaljnjo osebno kot karierno rast. Študent svoje pridobljeno znanje, izkušnje ter mrežo poznanstev uporabi
nadalje v svojem poslovnem in zasebnem življenju in jih tudi posreduje ('vrača') novim generacijam
v AIESEC-u. S to fazo AIESEC Izkušnja tako sklene svoj krog in omogoča AIESEC-u,
da se razvija in ohranja za prihodnje generacije.
|
