1948 yılında üye ülkeler arasında “ arkadaşça ilişkiler” gelişmesine yardım amacıyla kurulan organizasyon, şu anda 92 değişik ülke ve bölgede gösterdiği faaliyetlerle küresel bir organizasyon haline geldi.

AIESEC’ in kurucu üyeleri organizasyonu 1946 – 1948 yıları arasında kurmaya başladılar fakat net bir kimlik 1948 yılında ve 1949’da Stockholm Kongresi’nde belirlendi.

1949 yılında 89 öğrenci değişim programına katıldı ve “değişim” organizasyonun ana faaliyeti olarak belirlendi.

Sonraki yıllarda bir çok ülke AIESEC ağına katıldı ve böylece AIESEC kısa sürede tüm kıtalarda varlık göstererek uluslararası bir organizasyona dönüştü.

Değişim programına katılan öğrenci ve organizasyonların sayısı hızlı ve sürekli bir şekilde arttı, 1960 yılının sonunda 2467 değişim, 1970 yılının sonunda da 4232 değişim sayısına ulaşılmıştı.

Konferanslar ilk olarak 1961 yılında, AIESEC Almanya’d an gelen bir teklifle, stajyer resepsiyonunun bir parçası olarak tanıtılmıştır.Bu durum, diğer ülkeler tarafından çok iyi karşılandı, ve genel bir konferans konusu kümesi belirlendi, teklif edildi, ve kabul edildi

1974 yılında Bordo’da düzenlenen Uluslararası Kongre’de , stajların en az 6 hafta sürmesi gerektiği kararı alındı. Bu ölçü değişimlerimizin kalitesinin artmasını sağladı.

1976 yılında, tüm uluslararası, bölgesel ve ulusal seminerleri belirli konulara odaklayan Uluslararası Tema Programı açıklandı. Bu fikir devam etti ve değişik aşamalarla ilerledi.

Bu konferanstan sonra organizasyonun odağı değişim programında daha çok küresel temalara kaymıştır. Uluslar arası Ticaret, Yönetim Eğitim, Sürdürülebilir Gelişim, Girişimcilik ve Kurumsal Sorumluluk yerel, ulusal ve uluslararası seminerlerde tartışılmıştır.

90’ların sonunda organizasyonu diğerlerinden ayıran yanları üzerindeki tartışmalar, değişim programının ana işimiz olarak algılanmasını ve bu programın geliştirilmesi için daha fazla efor harcanmasını sağlamıştır.

Bilişim sistemleri, işlemleri daha kolay ve hızlı yapacak şekilde gelişti.1997’de Insight I ve 2001’de Insight II sistemi kullanılmaya başlandı. Organizasyonun odağı yeniden değişim programı olduğu için değişim rakamları artmaya başladı. Diğer organizasyonlardan farkımızı daha iyi belirmek istersek, AIESEC gençlerin kendi potansiyellerini keşfedecekleri ve geliştirecekleri uluslararası platformdur. Genç insanları geliştirmeyi amaçlayan yenilikçi yaklaşımımız, inisiyatif almak, farkındalık yaratmak, kişilerin kendi vizyonlarını oluşturması, kişiler arası ağ kurmak ve değişimi yaratacak kapasiteyi arttırmak üzerine odaklanmıştır. Biz bunu 5,000 liderlik pozisyonu, 3,500 yurtdışında çalışma fırsatı, 350 kongre, sanal araçlar ve kurulan ağlar sağlayan uluslararası organizasyon vasıtası ile yapıyoruz.