Historia de AIESEC
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Lo que comenzó en 1948 como una organización para ayudar a desarrollar "relaciones de
amistad" entre los países miembros es ahora una asociación global con actividades en 100 países y
territorios diferentes.
Los miembros fundadores de AIESEC comenzaron a construir la organización entre
1946 - 1948, pero una clara identidad se definió en 1948 y después en 1949 en el
Congreso de Estocolmo.
89 estudiantes participaron en el Programa de Intercambio en 1949 y Exchange se define como la actividad central de la organización. En los próximos años cada vez más países se suman a la red y AIESEC se convirtió global en un período muy breve por estar presente en todos los continentes. El número de estudiantes y organizaciones que participan en el programa de intercambio creció rápidamente y constantemente, alcanzando los 2467 intercambios a fines de 1960 y 4232 a fines de 1970. Los seminarios fueron introducidos como parte de la recepción para las personas en intercambio, en una propuesta de AIESEC en ALEMANA en 1961.La propuesta tuvo mucho apoyo por parte de los otros paises, y un conjunto general de seminarios y temas de seminarios fueron propuestos y aceptados.Estos fueron principalmente de naturaleza economica, y por primera vez AIESEC estaba direccionandose a temas especificos en el estado de sus actividades claramente no politicas. En el Congreso Internacional de 1974 en Burdeos, una importante moción fue aprobada: la duración mínima de un intercambio de prácticas tenía que ser de 6 semanas. Esta medida mejora de la calidad de nuestros intercambios. Después de esto, el enfoque de la organización fue en el tratamiento de temas globales, además del tradicional programa de intercambio. Temas como Comercio Internacional, Gestión de la Educación, Desarrollo sostenible, la iniciativa empresarial y la responsabilidad corporativa se discutieron en los planos local, nacional y mundial seminarios. A finales de los 90 el debate sobre la relevancia de la organización trajo al Programa de Intercambio a la agenda principal y más y más esfuerzo fue puesto en asegurar el crecimiento en esta área. Los sistemas de información fueron desarrollados para hacer el proceso más rápido y más fácil. Insight I fue lanzado en 1997 e Insight II en 2001. Como el foco de la organización fue de nuevo el programa de intercambio, el número de intercambios empezaron a crecer. Buscando más relevancia, hoy en día AIESEC es la plataforma internacional para que los jóvenes descubran y desarrollen su potencial. Nuestro enfoque innovador para el desarrollo de los jóvenes se centra en la adopción de un papel proactivo, desarrollar conciencia de sí mismo y una visión personal, la creación de redes, y el desarrollo de la capacidad para conducir el cambio. Lo hacemos a través de una plataforma internacional de oportunidades que brinda más de 5000 oportunidades de liderazgo, 3500 oportunidades de trabajo en el extranjero, 350 conferencias y herramientas virtuales para construir redes. |
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