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Ambientes de Aprendizaje

Lo que hace a una organización de aprendizaje diferente de las otras organizaciones, es cuan único y diferente es su ambiente de aprendizaje

El Ambiente de parendizaje de AIESEC es el efecto de sinergia que permite a todos los diferentes componentes impactar en una persona a través de una estructura de actividades que aseguran la entrega de toda la experiencia al miembro en AIESEC. Este es un ambiente único que ayuda a la gente a descubrir y desarrollar su potencial y  también permite crear las oportunidades para el desarrollo de competencias definidas mientras el miembro pertence a AIESEC.

El ambiente de aprendizaje, en el contexto de experiencia basada en tópicos, donde se desarrollan el miembro atraviesa por AIESEC enfocado en algunos topicos/temas de su preferencia; las oportunidades estan ahi sin ninguna restricción!.

El Ambiente de Aprendizaje de AIESEC contribuye al desarrollo de compentecias en dos sentidos:

  • Desarrollo directo de competencias a través del trabajo en los ambientes de aprendizaje.
  • Creación de un Plan Presonal de desarrollo de Competencias, el cual se basa en los resultados de las evaluaciones por competencias usando nuestra herramienta indivdual de evaluación por competencias de nuestra plataforma virutal y desarrollo de la carrera de innovación.

Learning Environment

Descubrimiento personal: Los pasos formales que un individuo toma en la experiencia de AIESEC. Esta ha sido cuidadosamente diseñada como un expriencia de aprendizaje estructurada auto-dirigida.

Tutoría    - Las relaciones de tutoría preveen una importante fuente de retroalimentación externa, desafio y reflexión, lo cual e de gran importancia en el desarrollo de individuosvery important in an individual’s development.

Circulos de Aprendizaje - Los circulos de aprendizaje de AIESEC, son comunidades de aprendizaje local. Estos son conformados por miembros de AIESEC locales e internacionales quienes comparten un interes común en ganar experiencia, conocimiento y redes de contactos en un sector común o tópico.

Conferencias y seminarios - AIESEC realizar más de 350 conferencias nacionales e internacionales cada año. Esas conferencias sirven como soporte de la actividad organizacional.

Experiencias de Equipo - Los equipos son la base de nuestra estructura organizacional actual. Esencialmente, desde el primer hasta el último paso del individuo dentro de la experiencia de AIESEC es tomado en equipo. Además, los equipos traen consigo un aspecto crítico, "Aprender haciendo".

Espacios Virtuales - Nuestros espacios virtuales, juegan el papel fundamental vinculando la totalidad del entorno de aprendizaje, en toda la red de AIESEC.