1) A empresa define o perfil do trainee de seu interesse, preenchendo um formulário da AIESEC para especificar questões como:

- Área de atuação (Marketing, Informática, Engenharia etc.);

- Escolaridade (estudante, graduado, pós-graduado);

- Data de início e duração do Intercâmbio (2 a 18 meses);

- Conhecimento de idiomas Local de origem do trainee; etc.

2) Paralelamente ao preenchimento da ficha pela empresa, milhares de estudantes estão sendo selecionados pela AIESEC, através de um rígido processo de seleção, para participarem do Programa Talentos Globais.


3) Em um sistema de computação on-line, as fichas dos estudantes e das empresas  que querem participar do programa serão introduzidas para a busca de “casar” as necessidades da organização com as do candidato.


4) Baseada nas informações dos candidatos selecionados, a empresa decide pela contratação ou pode requisitar informações adicionais, inclusive através de uma entrevista por telefone e/ou internet. Uma vez escolhido o trainee, a AIESEC se compromete a:

- Orientar o profissional em sua legalização no país;

- Organizar a recepção e realizar preparação para evitar choque cultural;

- Providenciar moradia;

- Encarregar-se de integrá-lo à comunidade local, engajando-o em projetos educacionais e culturais.

5) A AIESEC mantém um acompanhamento constante do trainee durante o Intercâmbio, além de possibilitar a renovação de seu contrato até um ano, ou pesquisar um substituto.