Ativar a Liderança  é a maneira como a AIESEC proporciona aos jovens descobrirem e desenvolverem potencial, focados em impacto positivo na sociedade.  

Para gerir os resultados alcançados em time, a AIESEC utiliza o Balanced Scorecard, uma metodologia desenvolvida por professores da Harvard Business School, no início da década de 90. Assim como no mercado e nos negócios, os membros da AIESEC têm a oportunidade de gerir processos, mensurar e avaliar performance a partir de indicadores e fatores críticos de sucesso, em perspectivas que refletem a visão e as estratégias organizacionais.  

• Vender o programa de Intercâmbio para clientes corporativos;  
• Desenvolver um projeto de Intercâmbio relacionado a questões sociais;  
• Desenvolver um processo de recrutamento na Universidade  
• Organizar conferências de 60 a 600 pessoas;  
• Desenvolver planejamento estratégico nacional e local a longo prazo;  
• Planejar e executar eventos; etc.  

• Vendas
  
• Comunicação e Marketing
  
• Planejamento Estratégico
  
• Recursos Humanos
  
• Orçamento/Contabilidade e Auditoria
  
• Gerenciamento de Projetos

• Gerenciamento de Equipes
  
• Apresentação em público (oratória)
  
• Consciência Multicultural
  
• Treinamento e Facilitação de pessoas