La empresa define el perfil del trainee de su interés, llenando un formulario de AIESEC para especificar cuestiones como:

• Área de estudios (marketing, informática, ingeniería, etc.)
• Escolaridad (estudiante, graduado, pos-graduado)
• Fecha de inicio y duración del intercambio (2 a 18 meses)
• Idiomas específicos que debe hablar, etc.

Paralelamente a la delimitación de las necesidades de su empresa, miles de estudiantes y profesionales están siendo escogidos por AIESEC, a través de un rígido proceso de selección, para participar del Programa de Talentos Globales.

En un sistema de computación on-line, los formularios de los estudiantes y las empresas que quieren participar del programa, son introducidas, buscando “casar” las necesidades de su empresa con las del estudiante.

Basada en la información de los candidatos seleccionados, la empresa decide contratar o solicitar información adicional, inclusive a través de una entrevista por teléfono o internet. Una vez escogido el trainee, AIESEC se compromete a:

• Orientar al estudiante o profesional en su legalización en el país.
• Organizar la recepción y realizar la preparación para evitar choque cultural.
• Buscar y seleccionar la vivienda.
• Encargarse de integrarlo a la comunidad local, integrándolo a proyectos educacionales y culturales.

AIESEC mantiene un seguimiento constante del trainee durante el intercambio, además de posibilitar la renovación del contrato, o buscar un sustituto para la empresa.