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Calidad de selección
Los interesados en participar en un intercambio de AIESEC pasan por
un proceso selectivo bastante riguroso que cuenta con la colaboración de empresas aliadas,
garantizando la alta calidad de los estudiantes y profesionales envueltos.
El mayor objetivo del programa es formar profesionales con
experiencia internacional y percepción global. Las empresas que tienen interés en
internacionalismo, técnicas de gestión, cambios de “know-how”, nuevas tecnologías, expansión de
mercado, además de negocios específicos de otros países y regiones, pueden acompañar las nuevas
tendencias mundiales y crear oportunidades y soluciones a través de un trainee de AIESEC.
La interacción con el trainee, amplía las perspectivas de sus
colaboradores, ayudándolos a quebrar estereotipos y capacitándolos para el trabajo en una sociedad
cada vez más internacional y multicultural.
La empresa selecciona el perfil del trainee tomando en cuenta, el
contexto en el que está insertada, a través de completar el formulario de AIESEC.
La empresa no posee vínculo patrón-empleado con el trainee, por
tanto, no tiene la obligación de pagar Bono 14, Aguinaldo, Seguro Social, entre otros cargos
establecidos por el Código de Trabajo.
AIESEC se responsabiliza por toda la cuestión logística y
legalización del trainee.
El trainee trae nuevas ideas sin los vicios de nuestra realidad y
contribuye con la preparación de la empresa para asimilar importaciones de conocimiento y el
desarrollo de nuevas tecnologías, lo que ocasiona un mayor avance de su empresa y sirve de
motivación organizacional.
AIESEC se responsabiliza por el seguimiento del trainee y de la empresa, de esta manera, garantizando que el objetivo del intercambio, sea alcanzado por ambos.
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