¿Cómo funciona el Programa de Intercambio de AIESEC ?

Pre-selección de AIESEC: Cada oficina de AIESEC selecciona los participantes del programa a través de una junta revisora en donde se realiza entrevistas, exámenes y la participación de externos profesionales.

Definición del Perfil: La organización determina el perfil preferido del candidato así como la descripción del trabajo para el practicante.

Selección de la Organización: Entre 2 y 12 semanas, AIESEC provee una lista de los mejores candidatos adecuados y ayuda al proceso de selección mediante la coordinación de entrevistas por teléfono o Internet.

Servicio de Visa: AIESEC facilita los trámites de visa para el practicante.

Servicios Pre-Llegada: AIESEC apoya al practicante mediante preparación cultural y ejercicios para determinar sus metas profesionales y personales.

Servicios Post-Llegada: AIESEC se encarga de los servicios logísticos, como buscar hospedaje para el practicante y recogerlo del aeropuerto.

Servicios de Integración: AIESEC organiza actividades continuas para los practicantes y los conecta con la red de las integrantes de AIESEC y otros practicantes.

Evaluación: Durante la práctica, AIESEC facilita un proceso de evaluación para la organización y el practicante, para asegurar que los objetivos y expectativas de ambos serán logrados.

¿Cuáles son los beneficios del programa de AIESEC ?

Desarrollo de Talento a largo plazo – somos una ruta innovadora para desarrollar el talento futuro de su organización.

Talento de un mercado de enfoque – ofrecemos acceso a talento de jóvenes y perspectivas del mercado requerido.

Diversidad – ofrecemos la opción de escoger del rango completo de calificaciones académicos y profesionales de 100 países diferentes.

Proyectos de Corto-plazo – ofrecemos una solución sencilla para emplear talento de jóvenes para proyectos de corto-plazo, reclutamiento extraordinario o especial.

Costo-Efectivo – Proveemos el programa mas costo-efectivo para tener acceso a talento internacional. AIESEC y los practicantes se encargan de los pasajes aéreos, seguros y visado.

Creación de Ambiente Multi-Cultural de Trabajo – Los practicantes de AIESEC agregan carácter y dinamismo al ambiente laboral.

Calidad – todos los candidatos provienen de una base de datos de talento jóvenes de alto potencial y son pre-seleccionados por AIESEC.

¿Qué necesita hacer ?

• Definir un proyecto o descripción de trabajo interesante y retador.
• Determinar el perfil preferido de los candidatos.
• Entrevistar por teléfono a los dos o tres mejores candidatos.
• Proveer una beca mensual al practicante.
• Pagar un fee administrativo a AIESEC así como un fee de servicio.

Contace AIESEC en Guatemala,

Hans Bahnsen
hans.bahnsen@aiesec.net