The AIESEC Way La Experiencia de AIESEC La historia de AIESEC
© AIESEC International 2009

La experiencia en AIESEC

AIESEC ofrece una experiencia de alto impacto a nuestros miembros.

  • Conducidos por jóvenes: Somos dirigidos por jóvenes y para jóvenes.
  • Alto Impacto: Permitimos una fuerte experiencia a nuestros involucrados que propicioan en ellos un cambio y/o en la sociedad.
  • Experiencia: Nuestra experiencia consiste de un ambiente global de aprendizaje, posiciones de liderazgo e intercambios internacionales.

El Programa estructurado que ofrecemos a todos nuestros miembros en más de 100 países es llamado "The AIESEC Experience".

En este programa, todos nuestros miembros van a través de una inducción formal a la organización para conectarlos con nuestros objetivos, valores e impacto. Los miembros toman responsabilidad en algunas áreas de operación virtual y física, así mismo tienen la oportunidad de tomar un rol de liderazgo, intercambio o ambos. El paso final del AIESEC Experience es sobre su futuro fuera de AIESEC, donde deben buscar un impacto positivo en la sociedad por medio de las habilidades, inspiración y visión que adquirieron durante su experiencia en AIESEC.

Mi experiencia AIESEC | Por Anabel Gaetan

Anabel Gaetan

Mi historia en esta interesante organización empieza en el año 2006. Si bien lo primero que me llamó la atención fue la idea del intercambio, desde el evento de inducción quedé encantada con el rango de oportunidades de desarrollo ofrecido como complemento al estudio universitario. ¡Era justo lo que necesitaba!

Entré en el área de intercambios, y luego de tan sólo un par de meses ya estaba organizando seminarios de integración para extranjeros, de preparación para cordobeses que se iban a trabajar a otros países, y también de reintegración para los recién llegados. Siempre me pareció interesante la internacionalidad de esta institución y la posibilidad de vivir esa diversidad incluso estando en Córdoba.

En octubre de ese mismo año, fui seleccionada para ir a trabajar a Toronto, Canadá. Para mi fue la oportunidad perfecta para seguir creciendo profesionalmente. Además, como ya había trabajado en el exterior a través de otra organización, tuve la posibilidad de comparar y darme cuenta de los beneficios significativos que aporta AIESEC.

Yo viajé justo el 30 de diciembre, entonces pensé que iba a estar sola para año nuevo. Pero me equivoqué, desde mis primeras horas en Norteamérica me sentí integrada y contenida.

Me fueron a buscar al aeropuerto, me ayudaron con el alojamiento, me organizaron la fiesta de bienvenida, me acompañaron a mi primer día de trabajo, me invitaron a un seminario de inducción a la cultura de trabajo canadiense; en fin… pude sentirme parte tanto del comité local como del grupo de trabajadores extranjeros desde el primer momento.

Después de esta experiencia tan enriquecedora, decidí seguir apostando a la organización y tomé la posición de Team Líder, por 12 meses, del área de intercambios entrantes. Aprendí nuevas herramientas de gestión como Balance Scorecard y el Modelo Global de Competencias. Además, después de mucho trabajar, nuestro equipo fue reconocido como Best Case en Cono Sur por el servicio de integración ofrecido a nuestros trainees. Si bien se invierten muchas energías en AIESEC, se reciben también muchas satisfacciones que ayudan a seguir trabajando por la excelencia y a no perder la motivación.

En el año 2008 se presentó otro desafío, esta vez en Suiza, tuve la oportunidad de liderar el área de intercambios salientes (Recursos Humanos Internacionales) por un año en el comité de Zurich. Esto no sólo me permitió mejorar mi manejo del idioma alemán, sino también ganar experiencia como entrevistatora Student Review Boards, y como trainer en Exchange Preparation Seminars y Conferencias. Además asistí a capacitaciones organizados por multinacionales como IBM, Ernst & Young, Booz & Company, entre otras. El mayor logro en esta posición fue haber logrado un crecimiento de un 175% en intercambios salientes.

En algunos días parto hacia Alemania para comenzar a trabajar en el área de Corporate Talent Management para Deutsche Telekom. También conseguí este trabajo a través de AIESEC.

Y lo bueno de AIESEC que es una organización a la cual cualquiera puede entrar después de un proceso de selección, cualquiera puede aplicar para un rol de liderazgo o ir a trabajar al exterior. Es decir, no existen designaciones a dedo ni amiguismos, todos tenemos las mismas oportunidades de desarrollo y está también en nosotros mismos aprovecharlas.

AIESEC no es sólo una plataforma para ganar experiencia laboral a una temprana edad, sino que es también la gente que la conforma. Siempre disfruto de trabajar con gente motivada que quiere estar donde está, que busca la excelencia, que tiene aspiraciones y que está abierta a la diversidad. Sin importar la cultura de la que se trate, los “AIESECos” están siempre dispuestos a integrar gente nueva y a hacer amigos.

En fin… muchos dicen que AIESEC te cambia la vida, y si bien estoy de acuerdo, creo que el impacto de esta organización sobre sus miembros va mucho más allá. No solamente accede uno a increíbles oportunidades de crecimiento personal y profesional, sino que también eleva uno el techo de las propias aspiraciones y empieza a preparar el camino para poder alcanzarlas.