En AIESEC tendrás la oportunidad de llevar a cabo proyectos estratégicos diseñados por ti mismo o por tu equipo de trabajo, tendrás la posibilidad de desarrollar multitud de competencias valoradas actualmente en las organizaciones de todo el mundo, como pueden ser la orientación al cliente, pensamiento analítico u orientación a resultados. En AIESEC puedes hacer todo aquello que una carrera no puede ofrecerte, su parte práctica en casos reales, de planificación, presupuestación, negociaciones... experiencia operativa profesional al fin y al cabo.

¿Para ser miembro de AIESEC necesito hacer algo además de inscribirme?

Sí. Hay 3 fases del proceso de selección:

1.    Sesiones Informativas – Charla donde el participante tiene la oportunidad de conocer más acerca de AIESEC, aclarar sus dudas y alinear expectativas.
2.    Dinámicas de Grupo – Actividad en grupo usada para evaluar el perfil del candidato y su comportamiento frente a distintas situaciones o problemas propuestos.
3.    Entrevista de Selección – Dirigido también a la evaluación del perfil del candidato, la entrevistas en general sirven para aclarar dudas más específicas que puedan surgir por parte de los evaluadores, y aclarar aspectos técnicos como cuándo pretendes irte de prácticas.

Después de que pases por estas 3 fases (todas obligatorias y no excluyentes entre ellas) durante las primeras semanas pasarás por un periodo de introducción a la organización donde tendrás formación, actividades y recibirás algunos materiales para que puedas entender el funcionamiento básico de los procesos de la organización. Durante este periodo también serás responsable de algunas actividades. Al final de este periodo deberás participar de un Congreso Nacional, que este año será realizado en Bilbao del 24 al 26 de Abril (la participación en el congreso podrá ser cubierto por la oficina local o no, dependerá de la política financiera local). Al regresar del congreso, pasarás por una nueva evaluación, y basado en esto serás ubicado finalmente en una de las áreas funcionales de la oficina.

¿Y cuáles áreas son esas?

Las oficinas de AIESEC en General son divididas en la siguiente estructura:

1. Talent Management (Recursos Humanos): Responsable por dar soporte en todo el proceso de desarrollo de los miembros mientras están en AIESEC. El área de Talent Management trabaja con herramientas como gestión por competencias, desarrollo de planes de carrera, ejecución de planes de aprendizaje, evaluación de desempeño y otras técnicas de RRHH como Mentoring y Coaching.
2. Comunicaciones: Responsable de la imagen institucional de AIESEC. Trabaja con la gestión de la marca global de AIESEC (brand), creación de planes de comunicación, campañas promocionales, relación con medios, estrategias de comunicación interna y manejo de herramientas gráficas.
3. Gestión de Intercambio: Responsable de dar soporte a las personas que se van de prácticas, y a las que vienen a España para hacer su práctica. El área controla el proceso de desarrollo, preparación y acompañamiento de los practicantes,  además de dar soporte en temas logísticos. Esta área tiene el contacto más intenso con el ambiente internacional de AIESEC, generando sus miembros una amplia red de contactos.
4. Relaciones Externas (Ventas): Responsable de la relación con organizaciones. El área capitaliza en esas organizaciones patrocinios para que reciban practicantes extranjeros, o proporcionen soporte financiero o de conocimiento para la oficina. Ofrece una gran oportunidad de conocer el mundo corporativo de tu ciudad, generar una red de contactos empresariales amplia y trabajar habilidades de comunicación y ventas.
5. Gestión Financiera y Legal: Responsable de garantizar la sostenibilidad  financiera de la oficina. El área trabaja con planificación financiera, desarrollo y mantenimiento del presupuesto. Manejo de auditoría interna financiera revisión y seguimiento de las inversiones. Acompañamiento de la contabilidad de la oficina y los temas de legalidad y fiscales.
6. Gestión de la Información: Responsable por el manejo de las herramientas de información de la organización. Crea y busca herramientas para que facilite el acceso a información en la oficina. Maneja nuestra intranet global

Algunas oficinas tienen también agregada a su estructura un proyecto de intercambio basado en una temática de impacto social como responsabilidad social o innovación. Las personas involucradas en los proyectos tienen una gran oportunidad de aprender más acerca de la temática del proyecto y también acaban trabajando con actividades relacionadas con las áreas ya dichas más arriba.

¿Yo recibo algo para trabajar en AIESEC? ¿Yo pago algo?

El trabajo en AIESEC es voluntario, se presupone que el “pago” que recibes estando en AIESEC es el conocimiento que acumulas durante tu experiencia. Aún más si piensas que tu experiencia en AIESEC puede en un futuro proporcionarte grandes oportunidades de trabajo.
Igualmente, AIESEC no cobra a sus miembros ningún tipo de cuota, ni tampoco a aquellos que se presenten a los procesos de selección. Sin embargo, la participación en algunas actividades de AIESEC, como congresos, presupone inversiones por parte de sus miembros. Sin embargo, algunas de esas actividades pueden, según la política financiera de cada oficina, ser cubierta parcial o totalmente por la oficina.

He oído que en AIESEC todas las cosas son en inglés. ¿Eso es verdad? ¿Y si yo no hablo inglés?

En parte sí. En AIESEC, el único idioma oficial es el inglés, con lo que asistiendo a congresos, entrando en el espacio virtual de AIESEC y  desarrollando proyectos con otros comités de cualquier parte del mundo estarás mejorando notablemente tu habilidad de conversar y entender el inglés. Si tú no hablas inglés no es problema, mientras tengas interés por aprender. Hay innumerables casos de miembros que sabían muy poco de inglés y que lo mejoraron de modo considerable durante su experiencia en AIESEC.

¿Realmente alguna empresa valora que seas miembro de AIESEC?

Por supuesto. Cada año se licencian miles y miles de estudiantes que están cursando tu misma carrera, si no hay nada que te diferencie es tan posible que se decidan por ti como por otro candidato… es por eso que iniciativas como las de AIESEC son valoradas entre las empresas que actualmente buscan jóvenes dinámicos, con iniciativas propias y sobre todo con liderazgo. Abajo puedes ver lo que PwC piensa acerca de los miembros de AIESEC.
PricewaterhouseCoopers: “ For 30 years AIESEC interns and alumni have filled various roles in PwC offices, and many of them have been retained and continue to develop within the firm. PwC supports over 50 AIESEC offices worldwide on various areas such as Alumni initiatives, advisory, symposium and conference participation, campus recruitments and audits.”

¿Es AIESEC compatible con mis estudios?

Todo depende del tiempo que desees invertir en AIESEC. En AIESEC cada miembro es responsable de su propio aprendizaje, con lo que cuanto más tiempo inviertas en tu desarrollo más aprenderás, pero todos nuestros miembros actualmente están cursando desde 1º hasta 5º de carrera. Cabe destacar que una de las muchas cosas que aprendes en AIESEC desde que eres seleccionado es la gestión del tiempo, de ese modo sabrás cuanto tiempo puedes dedicarle a AIESEC y cuanto a tus estudios y vida social. Con unas 8 horas semanales, puedes empezar a hacer grandes cosas en AIESEC, dirigir tus propios proyectos.