AIESEC & Universidad

Las delegaciones locales de AIESEC se encuentran presentes en distintas Universidades, estas apoyan e impulsan la actividad de la organización a través de la cesión de espacio físico para su desarrollo e infraestructura.

Proceso de Selección
El proceso de selección de nuevos miembros de AIESEC consta de tres partes necesarios aunque esto puede variar en cada Universidad.

- Solicitud online: Es el primer paso que consta en rellenar una solicitud formal para solicitar formar parte de la organización dicha solicitud se encuentra en esta pagina (lugar donde se encuentre) y con la misma comienza elproceso.

- Entrevista: Se comunicará a las personas que hayan rellenado la solicitud online el lugar y fecha de la entrevista teniendo en cuenta las preferencias del encuestado. Esta entrevista será con miembros de AIESEC y servirá para conocer mejor a los nuevos miembros.

- Centro de Desarrollo y de Evaluación: Este paso dependerá de cada delegación y también se tendrá en cuenta la disponibilidad de los interesados para fecha. Este paso consiste en la evolución de forma grupal de los nuevos miembros por ello se realizaran dinámicas de grupo, casos prácticos, etc.

Áreas

- Ventas y gestión de cartera de clientes: Se encarga de las ventas de los productos específicos de la organización (llamada, cita, seguimiento) así como de la gestión y cumplimiento de los contratos firmados. En este área el contacto con las empresas es permanente ya que se encarga de la asistencia a eventos y networking.

>- Gestión de recursos financieros: Se encarga de la administración y obtención de recursos financieros así como de la legalidad de la organización. Se responsabilizara de buscar y solicitar subvenciones, formulación de la contabilidad así como gestión de la cuenta bancaria y de que la delegación local este legalmente en el registro de asociaciones y demás.

- Cooperación internacionales: Se encargará de las cooperaciones internas con otras delegaciones locales de los 110 países donde AIESEC se encuentra presente así como de la gestión de las oportunidades en la propia delegación local. Se podrá desarrollar habilidades de comunicación en ingles así como ampliar la red de contacto personal en todo el mundo.

- Responsable de comunicación y Relaciones públicas: Se encarga de las campañas de comunicación externas así como la comunicación interna dentro de la organización., plataformas virtuales.

Requisitos (Disponibilidad)

Las personas que quieran formar parte de AIESEC deben comprometerse a lo siguiente:

Participar con el proyecto hasta el 31 de Marzo. Tener disponibilidad para asistir a las conferencias nacionales. Participar en las actividades de la organización como por ejemplo, reuniones de equipo, reuniones generales, jornadas de convivencia, sesiones de formación, asambleas legislativas.

En este sentido la dedicación semanal ronda las 2 -7 horas, dependiendo del área de trabajo

AMBIENTE GLOBAL DE APRENDIZAJ E

Desde debates virtuales en un contexto global, experiencias equipos virtuales de trabajo, gestión del conocimiento online, hasta cientos de reuniones presenciales, conferencias, experiencias de equipo, coaching y mentoring con altos ejecutivos y mucho más...AIESEC ofrece un entorno de aprendizaje global único para explorar y desarrollar tu potencial!

El entorno de aprendizaje que AIESEC te ofrece se caracteriza por la combinación de contextos -locales, globales, teóricos, prácticos, presenciales o virtuales- y oportunidades de formación y desarrollo.

Uno de los mejores ejemplos es nuestro ciclo de conferencias.

AIESEC organiza más de 470 confer encias nacionales e inter nacionales cada año que se reúnen miembros AIESEC, socios, patrocinadores, antiguos miembros, etc.. Estas conferencias son oportunidades para nuestros miembros experimenten como personas de muy diferentes partes del mudo se unen para crear una experiencia de aprendizaje intenso al tiempo que se forman en cuestiones funcionales, estratégicas y relacionadas con el desarrollo personal. Puedes asistir u organizar estas conferencias en tu ciudad o país y recibir a miembros de AIESEC de todo el mundo.

A nivel organizacional, las conferencias son oportunidades para formar a nuestros miembros, desarrollar estrategias, discutir temas y problemas por los que AIESEC se preocupa y en los que intenta involucrar a todos las partes interesadas en los mismos.

A nivel individual, nuestros miembros tienen la oportunidad de recibir sesiones de formación, construir redes de contactos, poner en juego sus dotes de liderazgo y disfrutar de la experiencia.

Además ofrecemos otras 5 oportunidades de aprendizaje y desarrollo, tanto en el ámbito personal como en el profesional.

Descubrimiento personal

¿Eres consciente de quién eres? ¿Sabes lo que quieres hacer en la vida? ¿Lo que te hace feliz? ¿Lo que te motiva? Participando en AIESEC tendrás la oportunidad de descubrirte a ti mismo, de conocerte mejor, de saber dónde están tus límites y como trabajar con ellos para que no supongan un obstáculo en tu futuro personal y profesional.

Experiencias de equipo

Los equipos son la base de nuestra estructura organizativa actual. Puedes ser parte de equipos de 4 miembros o puedes gestionar una oficina local con más de 50 miembros, incluso llegar a liderar la organización con más de 35.000 miembros. Nuestras experiencias de equipo suponen trabajar con un cierto número de personas por un objetivo común, con una planificación concreta para un período específico de tiempo , así como una constante evaluación y reconocimiento de éxito. Puedes gestionar proyectos, administrar operaciones y procesos organizativos, organizar eventos y mucho más. Nuestra forma de trabajar en equipo persigue la máxima de “aprender haciendo”.

Mentoring

El programa de mentoring ofrecen una importante fuente de información externa por parte de antiguos miembros AIESEC o ejecutivos y empresarios que colaboran con AIESEC, acerca de las decisiones que tomas tanto dentro como fuera de AIESEC.

Espacios Virtuales

Nuestros espacios virtuales funcionan como nexo de unión entre el entorno global de aprendizaje y la red de contactos que se genera a través de AIESEC. Contamos con nuestra propia plataforma online de recursos, información de contacto, foros, noticias, clasificados y constante de la promoción de oportunidades de intercambio y de liderazgo a nivel local, nacional e internacional. Al mismo tiempo, AIESEC está presente en los principales canales como Youtube, Flickr, Facebook para mantenerte conectado con AIESEC en todas partes del mundo.

Círculos de Aprendizaje

Los círculos de aprendizaje de AIESEC son grupos de aprendizaje local en los que se discute y comparte información sobre cuestiones o temas que son comunes entre los miembros, socios o patrocinadores. Los círculos de aprendizaje –virtuales y presenciales- están formados por miembros de AIESEC que comparten un interés común por adquirir experiencia, conocimientos y establecer relaciones con personas de un sector o un tema común.