Lo que hace diferente a una organización de aprendizaje es lo único y diference que su entorno de aprendizaje sea.

El Entorno de Aprendizaje de AIESEC es el efecto sinergico que permite a todos los distintos componentes impactar a una persona a través del marco de actividades que asegura el que los miembros puedan vivir propia experiencia dentro de AIESEC. Es un entorno único que ayuda a la gente a descubrir y desarrollar su pontencial y también a crear oportunidades de desarrollo en ciertas competencias defininas mientras son miembros de AIESEC.

El entorno de aprendizaje en el contexto de Issue-based AIESEC Experience  se basa en la idea generenal de tener enfoque acerca de una temanica, de cualquier forma las oportunidades estan ahí para todos y no están restringidas a nadie.

El Entorno de Aprendizaje de AIESEC contribuye a Desarrollar competencias de 2 modos:

• Desarrollo directo de competencia a través de trabajar en un entorno de aprendizaje.
• Crear un plan personal de desarrollo de competencias el cual tambien está tambien basado en el resultado de la evaluación de nuestras competencias usando la herramienta de evaluación de commpetencias individuales presente en nuestra plataforma virutal y desarrollada por Career Innovation.

Descubrimiento individual - Los pasos para mejorar que una persona toma a través de su Experiencia de AIESEC. Esto ha sido cuidadosamente diseñado como una estructurada experiencia de aprendizaje autoconducida.

Mentoring - Las relaciones de mentoring proveen una importante fuente de retroalimentación externa, reflexion y retos que contribuye de manera muy importante al desarrollo individual.

Circulos de aprendizaje - Los circulos de Aprendizace de AIESEC son comunidades de aprendizaje locales. Estan formados por miembros de AIESEC locales e internacionales los cuales comparten un interés común en ganar experiencia, conocimiento y redes en un sector o tema común.

Conferencias and Seminarios - AIESEC realiza más de 350 conferencias nacionales e internacionales cada año. Estas conferencias sirven como uno de los mayores soportes a nuestra actividad organizativa.

Experiencias de trabajo en equipo - Los equipos son una de las bases de nuestra estructura organizativa. Esencialmente, desde el primer hasta el ultimo paso de las experiencias que los miembros viven en AIESEC son con un equipo. Los equipos también proporcionan la experiencia de "aprender haciendo"

Espacios virtuales  - Nuestros espacios virtuales juegan el rol clave de congregar a todo el entorno de aprendizaje de la red de AIESEC.