SEMINARIO DE
DESARROLLO DE LÍDERES 2008 (SDL)
Del 24 al 26 de Mayo, Montevideo
¿Qué es un LDS?
¿Quiénes son los Participantes?
¿Cuáles son sus objetivos?
Agenda
El Flujo
El Seminario de Desarrollo de Líderes es un congreso destinado a la formación y motivación de los miembros de AIESEC que asumirán algún tipo de responsabilidad dentro de la organización durante el siguiente año académico. Es uno de los eventos más importantes del año porque su objetivo es preparar a la generación de líderes que el curso que viene tomará las riendas de la organización. Nuestra meta es que a lo largo del fin de semana los participantes desarrollen una serie de habilidades que les ayuden en su futura labor de dirección y gestión.
Como acabamos de mencionar, este Seminario está especialmente diseñado para formar a los miembros de AIESEC que el próximo curso desempeñarán cargos de responsabilidad en la organización. Asistirán miembros de las todas las oficinas de Uruguay y Argentina. Cabe resaltar que todas estas personas son jóvenes universitarios que han decidido descubrir y explotar al máximo su potencial comprometiéndose con su futuro y con una causa voluntaria: desean conocer su talento y participar activamente en su desarrollo.
Además, este año el SDL no será un Seminario exclusivamente interno, sino que se permitirá la inscripción de todos aquellos estudiantes universitarios que deseen desarrollarse efectivamente, creemos que este año es el momento idóneo para dar una oportunidad a aquellos estudiantes de las universidades uruguayas y argentinas que buscan entrar en el mercado laboral ofreciendo algo más que un título universitario, diferenciándose de sus compañeros.
• Que nuestros miembros continúen su proceso de conocimiento personal, fijación de objetivos y aprendizaje para desarrollar su potencial.
• Brindar a nuestros miembros y al mayor número posible de jóvenes universitarios españoles, las herramientas y conocimientos necesarios para su crecimiento personal y profesional.
• Que tanto los miembros que dirigirán AIESEC, como el resto de los universitarios asistentes al SDL, posibles responsables de las empresas españolas en el futuro, entiendan para qué y por qué AIESEC desarrolla líderes.
Es hora de entrar en detalle con respecto al contenido que veremos en los eventos y con respecto a su distribución en los 3 días que durará! Es muy importante que las delegaciones entiendan la agenda y se preparen para ella! Con el fin de hacer una buena lectura de la agenda, tenemos que conocer sus distintos bloques con colores:
| Alumni Block |
| Leadership/Management Skills Block |
| EPs Track Block |
| AIESEC Culture Block |
| Functional EB AIESEC Skills Block |
| Functional Simulation Newbies Block |
| Partnerships Launchs Block |
Eres un EP? Eres un miembro nuevo (Newbie)? Eres un miembro antiguo (Oldie)? Eres EB? Eres un Alumni? Pon atención en la lectura de la agenda! En la parte superior están cada una de las audiencias por lo que a medida que lees los bloques de la agenda, debes verificar si estás o no en ellos. Igualmente, en las sesiones encontrarás comentarios internos con su respectiva descripción.
Agenda blocks description: http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?contentid=10016181
LDS Montevideo Agenda: http://www.myaiesec.net/content/viewfile.do?contentid=10016183
El SDL consta de sesiones eminentemente prácticas, impartidas por profesionales externos a la Asociación y antiguos miembros, de empresas de reconocido prestigio. La formación que se imparte en este seminario gira en torno alliderazgo y se estructurará en tres módulos.
- Identificación del potencial: Durante las primeras sesiones los asistentes reflexionan sobre sus expectativas e identifican aquello que necesitan para lograr sus objetivos tanto personales como laborales.
- Desarrollo de habilidades directivas: Para ejercer el liderazgo de forma eficaz es necesario desarrollar una serie de aptitudes, tales como: trabajo en equipo; autoconfianza y compromiso; toma de decisiones; gestión del tiempo; planificación; comunicación; resolución de conflictos; gestión de proyectos; reuniones eficientes; gestión de equipos; creatividad e innovación; inteligencia emocional; etc. Asimismo, en este módulo se analizará cómo ayudan los retos y responsabilidades que se toman en AIESEC al desarrollo de dichas habilidades. Se resaltará la importancia de cara a la inserción laboral de recibir formación complementaria a los estudios universitarios y de participar en actividades donde lo aprendido se ponga en práctica.
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