Local Committee President (LCP)Die herausfordernde Aufgabe, das ganze Lokalkommittee zu überblicken und die Fäden zu ziehen liegt in der Hand des Local Committee President (LCP). Der LCP ist der Vertreter des Lokalkomitees innerhalb und außerhalb des AIESEC-Netzwerks. Teil seiner Verantwortung besteht darinlokale, regionale, nationale und internationale Konferenzen zu besuchen und das Lokalkomitee dort zu vertreten. Als Vorstandsvorsitzende entscheidet er, zusammen mit dem Vorstand und den Ressortleitern, über die Strategie und die Richtung die das Lokalkomitee nehmen wird. Dazu gehören Entscheidungen über regionale Aktivitäten, die Mitbestimmung der nationalen Ausrichtung, der Informationsaustausch mit anderen Lokalkomitees und dem Nationalkomitee sowie Änderungen in der Vereinssatzung. Er trägt die endgültige Verantwortung für die Entscheidungen des Lokalkomitees und für die Nachhaltigkeit derselben. Er muss dafür Sorge tragen, dass die für das Amtsjahr gesetzten Ziele erreicht werden und den Nachfolgern ein intaktes Lokalkomitee übergeben wird. Zusätzlich muss er bei seinem Handel sowohl die internen Regelungen und Rahmenbedingungen der Organisation als auch die finanzielle Lage des Lokalkomitees im Auge behalten. Zudem ist er auch noch für die Betreuung des Kuratoriums zuständig. Bei Fragen rund um den LCP-Posten steht der amtierende LCP dir zur Verfügung: Maximilian Holst lcp.bonn[at]aiesec.de Communications (COM)
Willst Du den Außenauftritt von AIESEC Bonn eigenverantwortlich gestalten und
mitorganisieren?
Das Communications-Ressort bietet Dir dafür alle Möglichkeiten. Entwickle Strategien für die Außendarstellung mit, arbeite an Marketingkampagnen von der Planung über das Design von Flyern, Erstellung von Onlinekampagnen bis hin zu Infoabenden mit. Bei Fragen kannst du dich gerne an den derzeitigen Verantwortlichen im COM-Bereich wenden: Dominik Marwege vpcom.bonn[at]aiesec.de External Relations (ER)
Unter External Relations versteht man bei AIESEC den Bereich, der in Kontakt mit den Firmen tritt,
mit ihnen Kooperationen aufbaut, Workshops und verschiedene Projekte organisiert und veranstaltet.
Die Aufgabe von External Relations ist es, AIESEC bei Firmen gewinnbringend zu verkaufen!
Die Mitarbeiter in diesem Bereich treten in Kontakt mit den Personalabteilungen und Firmenchefs und verhandeln mit ihnen z.B. über mögliche Praktikumsplätze, Teilnahme an Events oder auch Spenden an AIESEC. Desweiteren organisieren sie selbstständig Veranstaltungen, Vorträge und Workshops zu unterschiedlichen Themen. Wer in ER arbeitet bekommt Einblicke und Erfahrungen in den Bereichen Event Management, Sales, Werbung und Partnership Management. Er oder sie lern sich selbst und Produkte zu verkaufen, sicher aufzutreten und organisiert und effizient zu arbeiten. Wer also Interesse hat, sich selbst zu fordern, Kontakte in die WIrtschaft zu knüpfen und Veranstaltungen von Beginn an zu organisieren und auszurichten, der kommt am besten zu ER. Bei Fragen kannst du dich gerne an den derzeitigen Verantwortlichen im ER-Bereich wenden: Latifa Sonntag vper.bonn[at]aiesec.de Finance (FIN)
Das ordnungsgemäße Erfassen und die gewissenhafte Überwachung von allen Geldströmen
durch das Finanz-Ressort ist essenziell und für den langfristigen Fortbestand der Lokalkomitees von
AIESEC unerlässlich. Ein Projekt steht und fällt mit der Finanzierung. Um alle diesen Aufgaben
erfüllen zu können, ist ein enger Kontakt zu den einzelnen Ressorts und den Projekten notwendig.
Durch die Mitarbeit im Finanzteam gewinnst Du einen einzigartigen Überblick über alle Unternehmungen und erlangst praktische Erfahrung mit Bilanzierungs- und Buchungsregeln. Der Praxisbezug ist im Finanzressort so klar wie in kaum einem der anderen Ressorts. Insbesondere in Bonn ist die Arbeit im Finanzteam aufgrund der hohen Praktikantenzahl und der damit verbundenen finanziellen Abwicklung eine abwechslungsreiche und spannende Aufgabe. Das, was Du hier im Finanzteam lernst, lernst Du in keiner Vorlesung. Bei Fragen kannst du dich gerne an den derzeitigen Verantwortlichen im Finance-Bereich wenden: Natalie Pollakowski vpfin.bonn[at]aiesec.de Incoming Exchange (ICX)
Incoming Exchange holt Internationalität in das Lokalkommittee und ist Schnittstelle
zwischen Firmenpartnern und Praktikanten. Der gesamte Prozess vom Firmentermin, dem Erstellen
einer Praktikumsausschreibung, über die Selektion geeigneter Bewerber, bis hin zur letztendlichen
Vermittlung der Trainees wird durch ICX koordiniert. Essentielle Aufgabenbereicht sind das
Key Account Management bestehender Praktikumsstellen, das Innovationsmanagement bezogen auf neue
Vertriebskanäle für Praktikantenstellen, z.B. Development Traineeships und als dritter Kernbereich
das Auswählen geeigneter Praktikanten für Praktika in Bonn und Umgebung. Mitarbeit im ICX-Team
schärft den Blick für aussagekräftige und vor allem erfolgsversprechende Bewerbungen. Zudem liefert
der Non-Corporate-Bereich der Development Traineeships Möglichkeiten, sich kreativ und sozial zu
engagieren. Im Key Account Management wir der richtige Umgang mit Firmenpartnern und vor allem
Personalverantwortlichen trainiert. Jedes der drei Ressorts bietet die Chance eigenverantwortlich
zu arbeiten und wichtige Erfahrungen mit Bewerbungen, Personalern und dem Arbeitsmarkt zu
sammeln.
Bei Fragen kannst du dich gerne an die derzeitige Verantwortliche im ICX-Bereich wenden: Marianne Altgeld vpicx.bonn[at]aiesec.de Outgoing Exchange (OGX)
Das OGX-Ressort vermittelt AIESEC-Mitarbeitern qualifizierte und bezahlte Praktika im
Ausland. Der Exchange-Prozess umfasst dabei viel mehr als nur den einfachen Austausch von
Studenten. Wir verstehen darunter einen Lernprozess, bei dem jeder Einzelne seine persönliche
Entwicklung vorantreibt und wir ihm dazu eine Lernplattform bieten.
Durch die eigenen, individuellen Erfahrungen im Rahmen eines Auslandspraktikums können nachhaltige Eindrücke gewonnen, die persönliche Einstellung wie Verhaltensweisen überdacht und sogar verändert werden. Entscheidend ist für uns hierbei, dass der Student nicht einfach ins Ausland geschickt, sondern durch intensive Vor- und Nachbereitung soweit sensibilisiert wird, dass er einen möglichst hohen Nutzen und zahlreiche neue Eindrücke gewinnen kann. Der eXchange-Prozess umfasst deshalb drei Phasen: 1. Preparation-Phase: Vorbereitung auf neue Erfahrungen und Veränderungen durch Seminare zur „ cultural awareness“ und „cultural sensitivity“. 2. Reception/Integration-Phase: Kulturelle Interaktion und Integration, Betreuung und Hilfe durch AIESEC vor Ort. Dabei werden die Bewerbungsunterlagen mit Hilfe eines AIESEC-Betreuers erstellt. Die Bewerber erhalten Informationen und Tipps zu verschiedenen Ländern, interessanten Projekten und zur Bewerbung insgesamt. 3. Re-Integration-Phase: Evaluation des Praktikums, Hilfe beim Zurückkommen nach Deutschland. Deine Aufgaben im Team: Das Team ist in drei Hauptressorts aufgeteilt mit jeweils einem Ressortleiter. (Manager). Einer der wichtigsten Aufgaben ist die Sichtung und Beurteilung der eingegangenen Bewerbungen. Jedem Bewerber wird ein "Buddy" beiseite gestellt, der den Bewerber während des ganzen Exchange Prozesses begleitet (Betreuung eines „Outgoers“ von der Auswahl, über die Praktikums-Stellenvermittlung bis zur Rückkehr). Zu den Aufgaben des OGX-Teams zählt auch die Organisation von Vor- und Nachbereitungsseminaren (InterCultural Learning Seminar (ICLS) und ReIntegration Seminar (RIS)) Zu der neuesten Funktion des Teams gehört die Aufbau der Kooperationen mit anderen lokalen Komitees in der ganzen Welt. Bei Fragen kannst du dich gerne an die derzeitige Verantwortliche im OGX-Bereich wenden: Natalie Sauer vpogx.bonn[at]aiesec.de Talent Management (TM)
Es ist leicht einzusehen, dass bei AIESEC, wie bei jeder anderen Studenteninitiative,
ohne engagierte Mitarbeiter nicht viel läuft. Hier setzen die Tätigkeiten des Talent Management -
Ressorts ein. Es gilt, sowohl neue Mitarbeiter für die Idee von AIESEC zu gewinnen und möglichst
rasch einzubinden, als auch insgesamt das Potenzial der vorhandenen Mitarbeiter auszuschöpfen und
Anregungen für Weiterentwicklungen zu geben. Eine besonders wichtige Rolle kommt unseren
zahlreichen internen Schulungen und Trainings zu, die es immer wieder aufs Neue zu organisieren und
zu erarbeiten gilt.
Da AIESEC in erster Linie von engagierten Mitarbeitern lebt, ist dieses Ressort von besonderer Bedeutung. Motivation und Teamführung sind die Kernelemente dieses Ressorts. Bei Fragen kannst du dich gerne an die derzeitige Verantwortliche im TM-Bereich wenden: Christian Blank vptm.bonn[at]aiesec.de Reception (Rec)Durch den besonderen Standort Bonn mit über 60 Praktikanten jährlich durch die großen hier ansässigen nationalen Partner gibt es bei uns zusätzlich das Reception-Team. Es kümmert sich um die ankommenden Praktikanten und organisiert Events und sorgt für ein intensives Erlebnis der deutschen Kultur bei den internationalen Studenten. Die Praktikantenbetreuung ist eine Aufgabe, bei der alle AIESECer mitarbeiten können und sollten. Wenn man an AIESEC denkt, denkt man fast automatisch an Praktikantenaustausch. Und als Folge dieses Austausches kommen jedes Jahr über 60 Praktikanten aus aller Welt nach Bonn. Sie alle zusammen sind das sichtbare Ergebnis unserer gemeinsamen Arbeit. Unterkünfte für Praktikanten zu finden und zu verwalten, ist Aufgabe des „Flat Managers“ innerhalb des Teams. Weiterhin haben wir einen Manager „PB-Finanzen“, der sich um die finanziellen Belange zwischen Praktikanten und AIESEC kümmert. Jeder Praktikant erhält einen sogenannten „Buddy“, einen persönlichen Ansprechpartner, der ihn in das Alltagsleben einweist und mit Rat und Tat auch als Vermittler zwischen Arbeitsstelle und Praktikant zur Seite steht. Der „Buddy“ ist außerdem für die Regelung von Formalitäten zuständig. Zudem versuchen wir, unseren Praktikanten ein interessantes Rahmen-, sprich Wochenendprogramm zu bieten: Städtereisen, Stammtische, Parties, Museumsbesuche, Kinoabende, Fußballturniere, internationale Kochabende, Länderpräsentationen etc. Die Praktikantenbetreuung bietet jede Menge Spaß für jeden einzelnen AIESEC-Mitarbeiter, denn in keinem anderen Bereich wird die Internationalität so stark gelebt, wie hier. Bei Fragen kannst du dich gerne an den derzeitigen Verantwortlichen im Reception-Bereich wenden: position vacant vprec.bonn[at]aiesec.de |