Mitarbeit im Lokalkomitee

Die Arbeit bei AIESEC gliedert sich in verschiedene Teams mit unterschiednlichen Schwerpunkten. Die Teams werden jeweils durch einen Vice President (VP) geleitet.

Die Vice Presidents und der Local Committee President (LCP) bilden den Vorstand. Dieser vertritt AIESEC Braunschweig gegenüber der Universität, unseren externen Partnern und anderen Organisationen.

Nachfolgend ist jedes Team und deren Aufgaben in einige Worten beschrieben.

External Relations

Das Ressort External Relations bildet bei AIESEC die Schnittstelle zu Firmen, Studierenden und der Öffentlichkeit. Wir betreuen den Förderkreis, planen Aktivitäten mit den Firmen und bauen Kontakte zu interessierten Unternehmen auf.

Im Team sind augenblicklich 3 Mitarbeiter beschäftigt, die Spaß daran haben, das externe Bild von AIESEC Braunschweig zu prägen. Sei es durch die Erstellung von Werbematerialien, durch Pressearbeit oder Präsentationen bei Firmen.

Auch nach ihrer aktiven Zeit bei AIESEC leisten unsere Alumni ihren Beitrag zu unseren Zielen, indem sie uns bei der Gewinnung von Praktikantenstellen und Partnerfirmen unterstützen, oder unsere Mitarbeiter in bestimmten Gebieten ausbilden und motivieren. Der Kontakt zu unseren Alumni wird ebenfalls von External Relations gepflegt.

Um neue Partnerfirmen zu akquirieren sprechen wir in Zusammenarbeit mit dem Incoming Exchange Team Unternehmen an, stellen ihnen AIESEC vor und bieten Kooperationsmöglichkeiten an.

Das Team: Simon Freitag (Teamleader), Johannes Felbermair, Julian Hartje

Finance

Das Team Finance beschäftigt sich mit allen finanziellen Belangen des LCs. Dabei überwacht es alle Geldströme, die während der täglichen Arbeit mit AIESEC auftreten können und sonstige Aktivitäten, die mit Geld in Berührung kommen. Dieser Gesamtüberblick hilft etwa bei der langfristigen Planung von Projekten und ist Voraussetzung für das Fortbestehen unseres LCs. Gerade bei größeren Projekten wie der Organisation einer Konferenz ist ein detaillierter Finanzplan ein wichtiger Schritt zum späteren Erfolg.

Bei unserer Arbeit stehen wir nicht nur in engem Kontakt zu allen anderen Teams, sondern ermöglichen auch mit finanziellen Mitteln unseren Praktikanten, die deutsche Kultur kennenzulernen sowie ihre eigene bei uns zu präsentieren. Ein guter Einblick ins LC wie auch in den Verein AIESEC ist somit garantiert!

Alle Interessierten sind in unserem Team herzlich willkommen – wir freuen uns auf Euch!

Das Team: Tilmar Ackermann (Vice President), Rike Beckmann, Christian Jurischka, Tsz Kin Liu

Incoming Exchange

Die Hauptaufgaben des Incoming Exchange Teams liegen in der Betreuung der ausländischen Praktikanten. Dies umfasst die Vorbereitung des Praktikums, die Kontaktaufnahme zu den Praktikanten, Abwicklung der Formalitäten und die Organisation von Freizeitaktivitäten. Zusätzlich sind wir natürlich bei allen „Problemen und Sorgen“ der Ansprechpartner für unsere Praktikanten.

Des Weiteren sind wir für die Firmen verantwortlich, welche die Praktikanten beschäftigen, Dies beginnt mit deren Ansprache in Braunschweig und Umgebung. Danach besteht unsere Aufgabe in der Betreuung und der Kontaktpflege dieser Firmen (sowohl Firmen, die bereits Praktikanten beschäftigen, als auch Firmen, die einmal Praktikanten beschäftigt haben).

Die Mitarbeit in unserem Team bietet DIR neue Bekanntschaften und spannende Erlebnisse!

Das Team: Jonathan Rauch (Vice President), Christian Thies, Ilko Schulz, Lena Majorek

Outgoing Exchange

Aufgabe des Ressorts Outgoing Exchange ist die Auswahl und Betreuung geeigneter Braunschweiger AIESEC Mitglieder, welche sich für ein Auslandspraktikum mit AIESEC interessieren. Weiterhin organisiert das Team Outgoing Exchange jedes Semester besondere Events, die sich mit der Thematik Auslandspraktika und den Möglichkeiten im Ausland allgemein auseinandersetzen, um die Mitglieder hierfür zu informieren und zu begeistern. Darüber hinaus werden die für das Exchangeprogramm ausgewählten Studenten, vom OGX-Team bei der selbstständigen Suche nach Praktikantenstellen in unserer internationalen Datenbank unterstützt. Auch der persönliche Kontakt zu AIESEC-Lokalkomitees in der ganzen Welt, der vielfach die Vermittlung von Praktikanten sehr erleichtern kann, ist Bestandteil unserer Arbeit.

Die Arbeit des OGX-Teams besteht aus folgenden Aufgaben:

• Beratung der an einem Auslandspraktikum interessierten Studenten
• Verwaltung der Bewerbungen
• Organisation und Durchführung des Auswahlprozesses zur Selektion geeigneter Bewerber
• Erstellung der Praktikantenprofile (Qualifikationen, Erfahrungen, Wünsche etc.) für unsere weltweite Datenbank
• Schulung der Outgoer (darunter versteht man die ausgewählten Bewerber) im Umgang mit der Datenbank, damit diese selbst nach geeigneten Stellen suchen können
• Organisation der Vor- und Nachbereitungsseminare
• Veranstaltung und Organisation von Events rund ums Ausland

Das Team: Tilmann (Vice President), Alexandra Woll, Andreas Lange, Nicole Flieger

Talent Management

Was wäre eine Studentenorganisation ohne Studenten? Was wäre eine Fußballmannschaft ohne Spieler? Der Ball rollt nicht von allein ins Tor, es sind die Menschen auf die es ankommt. Das Talent Management Team kümmert sich um die Mitglieder und hat dabei jedoch auch das gesamte Lokalkomitee im Blick. Es lässt sich vereinfacht gesehen in zwei Hauptbereiche unterteilen.

Der erste Bereich befasst sich mit der Fragestellung: „Was braucht das Lokalkomitee?“ Hierbei ist ein genauer Überblick über die funktionalen-, sowie die Projektteams entscheidend. Um optimale Arbeitsbedingungen in den Teams zu ermöglichen, muss eine sowohl die Größe, als auch die Zusammensetzung der Mitarbeiter stimmen. Hierbei spielt das strategische Gesamtkonzept des Lokalkomitees eine große Rolle.

Der zweite Bereich setzt sich mit den Bedürfnissen der Member auseinander. Dies beginnt mit dem Integrationsprozess der neuen Mitglieder. Für geeignete Weiterbildungen wird zudem ständig gesorgt, da die persönliche Entwicklung eine zentrale Rolle bei AIESEC einnimmt.

Die Arbeit im Talent Management Team ist sehr facettenreich. Sie bietet sowohl Möglichkeiten sich direkt mit der Entwicklung einzelner Mitarbeiter auseinanderzusetzen, als auch strategische und taktische Ziele zu erarbeiten. Konzeptionelles und strukturiertes Denken ist in diesem Team ebenso von Vorteil wie Empathie und Menschenkenntnis.

Das Team: -