I soci fondatori di AIESEC iniziarono a costruire l'organizzazione tra il 1946 - 1948, ma una chiara identità fu definita nel 1948 e in seguito nel 1949 al Congresso di Stoccolma.

 

89 studenti participarono al Programma di Scambio nel  1949 e l'Exchange fu definito come l'attività centrale dell'organizzazione. Negli anni successivi sempre più paesi sono entrati a far parte del network e  AIESEC diventò globale in un periodo molto breve essendo presente in tutti i continenti.

Il numero di studenti e organizzazioni partecipanti al Programma di Scambio crebbe rapidamente e costantemente, raggiungendo 2467 exchanges entro la fine del 1960 e 4232 entro la fine del 1970.
 
I seminari furono inizialmente introdotti come parte delle reception degli stagisti (trainees), in una proposta da parte di AIESEC  Germania nel 1961. Questa fu ben accetta da altri paesi, e un insieme generale di temi dei seminari furono proposti e accettati. Essi erano principalmente di natura economica e per la prima volta AIESEC stava indicando specifiche tematiche nelle sue attività con orientamento chiaramente non politico.
 

Al Congresso Internazionale di Bordeaux del 1974, un'importante mozione fu approvata: la durata minima di un Exchange traineeship doveva essere di 6 settimane. Questa misura migliorò la qualità dei nostri Scambi. 
 
Nel 1976 fu stabilito un International Theme Programme che concentrava tutti i seminari internazionali, regionali e locali su specifici argomenti. Quest'idea continuò e crebbe attraverso varie fasi.

In seguito il focus dell'organizzazione fu indicare temi globali al di là del tradizionale Exchange Program. Temi come Commercio Internazionale, Educazione Manageriale, Sviluppo Sostenibile, Imprenditorialità e Responsabilità d'Impresa furono discusse durante seminari locali, nazionali e globali.
 

Alla fine degli anni 

90 la discussione sulla rilevanza dell'organizzazoine portò all'attenzione l'Exchange Program e sempre più sforzi furono profusi per assicurare lo sviluppo di quest'area. 
 
Sistemi Informativi furono sviluppati per rendere il processo più veloce e semplice. Insight I fu lanciato nel 1997 e Insight II nel 2001. Focus dell'organizzazione fu di nuovo l'Exchange Program, il numero di scambi iniziò a crescere.
 

Alla ricerca di maggior rilevanza,  oggigiorno AIESEC è la piattaforma internazionale per i giovani per scoprire e sviluppare il loro potenziale. Il nostro approccio innovativo nel far crescere i giovani si concentra nel ricoprire un ruolo proattivo, sviluppare la consapevolezza di sè stessi, e una visione personale, costruire network, e sviluppare la capacità di guidare il cambiamento. Noi facciamo questo attraverso una piattaforma internazionale di opportunità che offre oltre 5,000 posizioni di leadership, 3,500 esperienze di lavoro all'estero, 350 conferenze, e strumenti virtuali per costruire network.