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Nos anos que se seguiram cada vez mais países passaram a fazer parte da
network e a
AIESEC tornou-se global num curto período de tempo devido à sua presença
em todos os continentes.
O número de estudantes e empresas envolvidas no programa de estágios cresceu rapidamente e de
forma constante, atingindo 2467 estágios no fim de 1960 e 4232 no fim de 1970.
Os seminários foram primeiramente implementados como parte da recepção aos
estagiários no país de chegada, como proposta da AIESEC na Alemanha em 1961. A ideia foi bem
recebida pelos outros países, e um conjunto de tópicos a serem abordados nos seminários foi
proposta e aceite. Os temas eram na sua maioria de natureza económica e pela primeira vez a AIESEC
direccionou as suas actividades para temas específicos de forma apolítica.
No Congresso Internacional de 1974 em Bordeaux, uma importante moção foi
passada: a duração mínima dos estágios era de seis semanas. Esta medida melhorou a qualidade das
nossas trocas.
Em 1976 foi estabelecido um programa internacional que direccionava todos os seminários
internacionais, regionais e locais para tópicos específicos, tais como: Comércio Internacional,
Gestão da Educação, Sustentabilidade, Empreendedorismo e Responsabilidade Social.
Na década de 90 com o intuito de facilitar e melhorar o Programa de Estágios a organização
apostou fortemente nos sistemas de informação criando a sua intranet na qual se encontra uma base
de dados mundial das empresas que desejam um estágio e dos membros da organização que desejam ir
para estágio, em 1997 foi lançada a primeira versão desta base de dados, o Insight I, o Insight II
em 2001, o Insight XP em 2004 e no próximo mês de Agosto espera-se ansiosamente a entrada da nova
intranet da AIESEC, construída em parceria com a Tata Consultancy Services.
Durante a década de 90 os objectivos e o core work da organização alteraram-se
significativamente.
Actualmente a
AIESEC é a plataforma internacional para os jovens descobrirem e desenvolverem o seu
potencial. As nossas abordagens inovadoras para desenvolver os jovens focam-se num papel
pró-activo, desenvolvimento do conhecimento e de uma visão própria, construção de networks
internacionais e o desenvolvimento da capacidade de ser um agente de mudança. Alcançamos estes
resultados através de uma plataforma internacional de oportunidades que promove mais de
10.000 mil oportunidades de liderança,
10.000 oportunidades de estágios
internacionais e mais de
470 conferências por ano.
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