Ativar a liderança é a maneira como ajudamos os jovens a descobrirem e desenvolverem seu potencial de impactarem positivamente a sociedade. Para tanto, proporcionamos aos nossos membros mais de 5.000 cargos de liderança bem como treinamentos e capacitação em mais de 350 conferências e milhares de atividades a cada ano.

O fato de sermos uma organização global com 23.000 pessoas, presente em mais de 100 países, contando com cerca de 5.000 parceiros e totalmente dirigida por universitários é impressionante. O fato de toda a administração mudar anualmente é mais impressionante ainda. Mas é isso que faz a AIESEC única e dá às pessoas a oportunidade de dar um passo a frente e exercer um papel de liderança.

Para gerir os resultados alcançados em time, a AIESEC utiliza o Balanced Scorecard, uma metodologia desenvolvida por professores da Harvard Business School no início da década de 90. Assim como no mercado e nos negócios, os membros da AIESEC têm a oportunidade de gerir processos, mensurar e avaliar performance a partir de indicadores e fatores críticos de sucesso, em perspectivas que refletem a visão e as estratégias organizacionais.


Na AIESEC, você pode liderar um time de pessoas para: